Switzerland Global entreprise selects HS Asesores to support Swiss companies in Spain

Switzerland Global entreprise selects HS Asesores to support Swiss companies in Spain

enero 11, 2024 | Asesoramiento, Financiación, Fiscal, Implantación de empresas, Innovación, Internacional, Inversión extranjera, Laboral, Mercados

Switzerland Global Enterprise is the Swiss Government entity in charge of promoting and facilitating the export of Swiss companies and investment in the country. To provide these support services, it collaborates with approved companies in the different countries in which it has offices, as they have been selected as preferential markets.

Our company was selected by this organisation to provide implementation and consultancy services to Swiss companies wishing to enter the Spanish market or invest in our country through the creation of a subsidiary. HS Asesores’ extensive experience in helping many foreign companies to establish themselves in Spain over the last few decades, mainly in innovative and technological sectors, has been decisive. During this time they have worked with companies from different European countries, as well as from the USA, Canada, Mexico, Argentina, Brazil or India. In addition, as with Switzerland, our company is a reference consultant for other national export and investment promotion agencies such as Business Finland, Entreprise Ireland, Business Sweden, the Italian and French Chambers of Commerce.

It has also been approved to provide innovation services to Swiss companies and organisations. Switzerland ranks first in the WIPO (World Intellectual Property Organization) ranking of innovative countries, making it one of the most important R&D&I countries in the world. Its high level of demand in innovative activities, with global companies, makes this collaboration an inspiring challenge for our company.

With this service, HS Asesores will be able to provide support to Swiss companies that want to find partners in the Spanish market, either to export, to validate innovation projects or to invest. We also help with the establishment of subsidiaries in Spain, as well as the selection of personnel, the localisation of companies, advice on tax and financial matters in our country, and the management of their human resources. Besides this, supporting innovation processes, from the idea to the market launch of innovative solutions, defining their business models and value proposition.

HS Asesores es seleccionada por Switzerland Global Enterprise para prestar servicio a empresas suizas

HS Asesores es seleccionada por Switzerland Global Enterprise para prestar servicio a empresas suizas

enero 11, 2024 | Asesoramiento, Financiación, Fiscal, Innovación, Internacional, Inversión extranjera, Laboral, Mercados

Switzerland Global Enterprise es la entidad del Gobierno de Suiza encargada de promover y facilitar la exportación de empresas suizas y la inversión en el país. Para prestar estos servicios de apoyo, colabora con empresas homologadas en los diferentes países en los que cuenta con oficinas, ya que han sido seleccionado como mercados preferentes.

Nuestra empresa fue seleccionada por este organismo para prestar servicios de implantación y consultoría a las empresas suizas que quieran entrar en el mercado español o invertir en nuestro país a través de la creación de una filial. Para ello, ha sido decisiva la amplia experiencia de HS Asesores ayudando a establecerse en España a multitud de empresas extranjeras en las últimas décadas, principalmente de sectores innovadores y tecnológicos. Durante este tiempo han trabajado con empresas de diferentes países europeos, así como EE.UU., Canadá, México, Argentina, Brasil o la India. Además, al igual que con Suiza, nuestra empresa es consultor de referencia de otros organismos estatales de promoción como Business Finland, Entreprise Ireland, Business Sweden, Cámaras de Comercio de Italia y de Francia.

Además, también ha sido hologada para prestar servicios de innovación a las empresas y organismos suizos. El país helvético ocupa el primer lugar de la clasificación de países innovadores elaborada por WIPO (World Intellectual Property Organization), por tanto, es uno de los países más relevantes en I+D+i del mundo. Su alto nivel de exigencia en las actividades innovadoras, con empresas de envergadura global, hace esta colaboración un reto inspirador para nuestra empresa.

Con este servicio, HS Asesores podrá prestar soporte a empresas suizas que quieran encontrar a socios en el mercado español, bien para exportar, para validar proyectos de innovación o para invertir. Asimismo, ayuda con la constitución de filiales en España, así como la selección de personal, la localización de empresas, el asesoramiento en cuestiones fiscales y financieras en nuestro país, así como la gestión de sus equipos humanos. También en los procesos de innovación, desde la idea hasta la puesta en el mercado de soluciones novedosas, definiendo sus modelos de negocio y la propuesta de valor.

How does the maternity/paternity replacement contract in Spain change from 1 September?

How does the maternity/paternity replacement contract in Spain change from 1 September?

agosto 31, 2023 | Asesoramiento, Laboral

On 10 January, Royal Decree-Law 1/2023 was published in the BOE (Official Spanish State Gazette), which modifies the Social Security discounts for employment contracts and affects temporary contracts as of 1 September this year.

As of today, there are reductions in Social Security contributions, both for workers on maternity or paternity leave, as well as those at risk of pregnancy. There are also reductions that apply to the person who is hired as a substitute for the worker during the period of parental leave.

Furthermore, the profile of the person who can be hired to replace the worker on maternity/paternity leave has also been limited.

Below is a summary of the new conditions applicable from 1 September 2023:

– With regard to Social Security discounts for the person hired as a temporary maternity or paternity replacement contract, the company may only receive a maximum bonus of €366 per month, prorated by the number of hours contracted. This amount corresponds to the equivalent of the Minimum Interprofessional Wage. The difference in contributions corresponding to a higher salary must be paid by the hiring company.

– Likewise, the Social Security bonuses for workers on leave for childcare or pregnancy risk are also reduced to €366 per month, prorated by the number of hours contracted. As with the substitute, the difference in contributions must be paid by the hiring company.

– Finally, the profile of the worker that can be hired as a substitute in order to benefit from bonuses is limited. In contrast to the legislation applicable until now, from now on only unemployed persons under 30 years of age may be hired. Otherwise, the company will not receive any kind of bonuses.

¿Cómo cambia el contrato de sustitución de maternidad/paternidad desde el 1 de septiembre?

¿Cómo cambia el contrato de sustitución de maternidad/paternidad desde el 1 de septiembre?

agosto 31, 2023 | Asesoramiento, Laboral

El pasado 10 de enero fue publicado en el BOE el Real Decreto-ley 1/2023 el cuál modifica las bonificaciones a la Seguridad Social en la contratación laboral y afecta a los contratos temporales a partir del día 1 de septiembre del presente año.

Desde hoy se producen reducciones en las bonificaciones a la Seguridad Social, tanto de los trabajadores que se encuentren de baja por maternidad o paternidad, como la que tenga riesgo de embarazo. También de las bonificaciones a la Seguridad Social que se aplican a la persona que se contrate como sustituta de la persona trabajadora, durante su periodo de baja temporal.

Además, también se limita el perfil de la persona que puede ser contratada para sustituir al trabajador de baja por maternidad/paternidad. 

Incluimos  a continuación el resumen de las nuevas condiciones aplicables desde el 1 de septiembre de 2023:

– Respecto a las bonificaciones a la Seguridad Social de la persona que se contrate como contrato temporal de sustitución por maternidad o paternidad, la empresa solo podrá bonificarse un máximo de 366€ mensuales, prorrateados por el número de horas contratadas. Esta cuantía corresponde con las equivalentes al Salario Mínimo Interprofesional. La diferencia respecto a las cotizaciones que correspondan a un salario mayor, deberán ser abonadas por la empresa contratante.

– Asimismo, las bonificaciones a la Seguridad Social del trabajador en baja por cuidado de menores o por riesgo de embarazo también se reducen a 366€ mensuales, prorrateados por el número de horas contratadas. Al igual que la persona sustituta, la diferencia de cotizaciones deberá ser abonada por la empresa contratante.

– Por último, se limita el perfil de la empresa que puede ser contratada como sustituta para disfrutar de bonificaciones. A diferencia de la legislación aplicable hasta ahora, desde hoy solo se podrán contratar a personas desempleadas menores de 30 años. En caso contrario, la empresa no tendrá bonificaciones de ningún tipo.

 

Hernández Sánchez Asesores teams up with Sol Sports Properties to assist foreign clients with tax, employment and accounting queries

marzo 15, 2021 | Asesoramiento, Fiscal, Internacional, IRPF, IVA, Laboral, No residentes, Sociedades

Now more than ever,  foreign companies and individuals have the opportunity to set up and remote work from Spain, but are so often put off by Spanish bureaucracy and confusing information surrounding tax, accounting and employment issues.

We often find that foreigners struggle with Spanish bureaucracy and they are not able to cope with the peculiarities that our national legislation has.

We are usually contacted by foreign companies willing to relocate or setting up a branch in Spain, or foreign individuals wanting to move to our country and work remotely for their employers. They know they want to start operating in Spain, but they need expert advice on the procedures and information about the specific requirements.

After Brexit and Covid-19, an increasing number of professionals and global employees have decided to relocate to warmer places and work remotely, but they need to adhere to tax obligations in their new host country. We work on a case-by-case basis to answer all their queries and meet all the needs arising from the obligations of individual taxpayers in an international context.

Besides this, a growing number of companies have gone global, but labour mobility and tax obligations require careful preliminary planning, for both companies and employees.

Our experience in setting up foreign companies in Spain makes everything so much easier for our clients and expedites the process to start their operations in Spain. We coordinate all the necessary requirements with the different administrations and have a network of collaborators that includes all the necessary services (notaries public, translators, engineers, architects, etc.).

Moreover, we are specialised in international business, so we are used to work in multicultural teams. Our value is not only providing professional services, but understanding cultural and language differences too.

Our staff are fluent in several languages, which is why we can offer our foreign clients not only our in-depth knowledge of both the regulations and operations in Spain, but also our know-how of the international context in their own language.

From now on we will collaborate with Sol Sports Properties with their clients’ queries on tax, accounting and market entry issues in Spain. They are specialized on sports companies and foreign individuals investing in Spain. 

El reconocimiento de la tarifa plana para los autónomos societarios

El reconocimiento de la tarifa plana para los autónomos societarios

octubre 4, 2020 | Asesoramiento, Laboral

El art. 31 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo estableció unos beneficios en la cotización de la Seguridad Social para los trabajadores por cuenta propia. Estas medidas pretendían fomentar el emprendimiento, disminuyendo los costes iniciales para la puesta en marcha. La conocida como «tarifa plana» establecía una cuota inicial de 60€, durante el primer año de actividad, que se iba incrementando progresivamente hasta los dos primeros años. En el caso de los menores de 30 años (35 en el caso de mujeres), hay un tercer año de bonificaciones.

Sin embargo, esta tarifa no se aplicaba por parte de la Tesorería de la Seguridad Social a los autónomos societarios, es decir, aquellos que en lugar de emprender un negocio como persona física, lo hicieran a través de una sociedad mercantil. Esta no aplicación era discriminatoria, ya que no se observaba el fin último de la Ley, que no era otro que facilitar el emprendimiento con beneficios de cotización. 

Por este motivo, ha habido en los últimos años varias sentencias judiciales que daban la razón a autónomos societarios que reclamaban que se les aplicaran los mismos beneficios que contemplaba la legislación. Como consecuencia, desde hace apenas un mes, la Tesorería de la Seguridad Social está aplicando de oficio la bonificación a los cotizantes que cumplan con los requisitos:

– Que causen alta inicial

– Que no hubieran estado en situación de alta en los dos años inmediatamente anteriores, a contar desde los efectos de alta

– Cumplir con los criterios de edad y localización geográfica para los beneficios a menores de 30 años (35, en el caso de las mujeres) y de municipios de menos de 5.000 habitantes

¿Qué ocurre si en tu caso no se te aplicó esta tarifa plana por ser autónomo societario?

Se puede reclamar la devolución del exceso cobrado. Pero nunca de aquellas cotizaciones pagadas hace más de cuatro años, ya que prescriben en este periodo. 

Para la reclamación se deberá presentar un escrito a la Tesorería de la Seguridad Social que corresponda, reclamando los ingresos indebidos por la no aplicación de la tarifa plana. Si no se recibiera contestación en el plazo de seis meses, o ésta fuera negativa, se deberá proceder a presentar un recurso de alzada.

Transcurrido el plazo de tres meses, se debe tener contestación en positivo. En caso contrario, el último recurso sería la vía judicial. Pero dada la acumulación de sentencias judiciales que apoyan su aplicación, lo lógico es que se proceda a devolver las cantidades no prescritas.

Si tienes cualquier cuestión a este respecto, estamos a tu disposición para resolverlas.